SRH Jahresbericht 2023 - Bericht - Seite 97
SRH JAHRESBERICHT 2023
Welche Vorteile haben Absolvent:innen aber auch Personaler:innen durch die
Einführung der Digital Badges?
Patrick Mombaur: Unsere Bildungseinrichtungen sind führend in der Nutzung
von Digital Badges, nicht nur für formale Ausbildungen, sondern auch zur Dokumentation von Soft Skills. Das hat viele Vorteile, sowohl für Absolvent:innen
als auch für Personalabteilungen. Absolvent:innen prootieren von der schnellen
Was macht unsere SRH dagegen, wie schützt sie ihre Systeme vor digitalen
Verfügbarkeit ihrer digitalen Nachweise, die fälschungssicher und jederzeit ab-
Angriffen?
rufbar sind. Dies fördert eine Kultur des lebenslangen Lernens, da es motivie-
Patrick Mombaur: Also zunächst einmal müssen wir sagen, dass wir durch star-
rend ist, diese Badges zu sammeln und die eigene Kompetenz kontinuierlich zu
ke Netzwerksegmentierung zwischen den Trägerbereichen, Zentralisierung der
dokumentieren.
Infrastrukturen und Trennung der Authentiozierungsräume zwischen Studie-
So können z.B. im Gesundheitsbereich können Pnegekräfte Badges für speziali-
renden und Verwaltung schon vor dem Hackerangriff gut und deutlich besser
sierte Schulungen wie Intensivpnege, Notfallmedizin und digitale Gesundheits-
als der Marktdurchschnitt in den Branchen geschützt waren. Wir mussten aber
kompetenz erhalten.
erkennen, dass wir wohl weiter aufrüsten müssen.
Schließlich können die Digital Badges in die Proole in den Sozialen Medien ein-
Durch ein sogenanntes SOC (>Security Operating Center
Security
gebunden werden, und sind so für alle Interessierten im berunichen Kontext
Incident and Event Management System
