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SRH JAHRESBERICHT 2024 – 25
KULTUR GESTALTEN
06 | Diskutieren, um
besser zu werden:
Impuls im Dialog
W
as bewegt unsere Mitarbeitenden? Wo sehen
sie Chancen, und welche Herausforderungen
erleben sie in ihrem Arbeitsalltag? Diese und
andere Fragen stellen wir den Menschen, die
in unserer SRH arbeiten, regelmäßig in unserer Impuls-Befragung. Darin werden unsere Mitarbeitenden gebeten, ihre Zufriedenheit und Stimmung in neun Themenbereichen rund um
unsere gemeinsame Zusammenarbeit einzuschätzen.
Die Impuls-Befragung ist der erste Schritt. Sie macht sichtbar,
was unsere Mitarbeitenden beschäftigt. Doch eine Befragung
ist nur dann sinnvoll, wenn aus ihren Ergebnissen konkrete
Maßnahmen hervorgehen. Deshalb haben wir die aktuellen
Ergebnisse zum Anlass genommen, den nächsten Schritt zu
gehen: Mit der Veranstaltungsreihe „Impuls im Dialog“ treten
wir in den direkten Austausch. Hier werden zentrale Themen
nicht nur ausgewertet, sondern gemeinsam besprochen, hinterfragt und weiterentwickelt. Kurz gesagt: Die Impuls-Befragung gibt den Mitarbeitenden eine Stimme – „Impuls im Dialog“ gibt dieser Stimme einen Raum, in dem sie gehört wird.
2025 kamen an neun SRH Standorten Mitarbeitende, Führungskräfte und Vorstand zusammen, um Perspektiven zu
teilen, offen miteinander zu sprechen und gemeinsam neue
Impulse zu setzen. Damit ist ein konstruktiver Rahmen für
einen offenen Austausch entstanden, mit dem Ziel, aus den
Ergebnissen der Befragung gemeinsam Ideen zu entwickeln
und unsere SRH Schritt für Schritt weiter voranzubringen.
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