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Werte als Grundlage für gemeinsames Handeln
Heute folgen Entscheidungen im gesamten Unternehmen einem gemeinsamen Verständnis davon, wofür die SRH steht und wie wir handeln. Unsere
Werte geben Orientierung und schaffen Verlässlichkeit – im Alltag ebenso
wie in strategischen Fragen. So entstehen gemeinsame Konzepte und abgestimmte Vorgehensweisen, die Bildung und Gesundheit spürbar weiterentwickeln und unsere Organisation handlungsfähig halten. Transformation ist
damit kein einmaliges Projekt, sondern Teil unseres täglichen Handelns.
Der Weg dorthin war jedoch kein Selbstläufer. Gerade zu Beginn des Marken- und Werteprozesses brauchte es Überzeugungskraft und Konsequenz,
um die Bedeutung einer gemeinsamen Haltung im gesamten Unternehmen zu verankern. Das Ziel war von Anfang an klar: Für einen erfolgreichen
Expansionskurs und ein starkes, wiedererkennbares Auftreten nach innen
und außen braucht es eine zentrale, verbindende Idee – und ihre konsequente
Umsetzung im Alltag.
Dass diese Entwicklung messbar ist, zeigt sich auch in den Rückmeldungen
unserer Mitarbeitenden. Die jüngste Befragung verzeichnete eine Verbesserung von 35 Prozent bei der Unternehmenskultur. Dies ist das Ergebnis wertebasierter Führung, gezielter Weiterentwicklungsangebote für Führungskräfte
und einer klaren Ausrichtung.
Die Werte sind damit zu einer Kraft geworden, die das Unternehmen trägt –
heute und in Zukunft.
» Bei der SRH sind Werte nicht nur Teil der DNA, sondern tragen auch
messbar dazu bei, ökonomischen Wert zu schaffen. Mit dem Werteund Markenprozess hat die SRH insgesamt ihre Sichtbarkeit und
wirtschaftliche Leistung gesteigert. «
PROF. DR. CHRISTOF HETTICH
VORSTANDSVORSITZENDER DER SRH (2015 – 02/2026)
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